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与传统招聘方式相比，小程序招聘都有哪些优势？
在企业的竞争中，关于人才的竞争一直都是重中之重。然而，现今主流的招聘方式，都存在着致命缺点：传统的线下招聘如同大海捞针，效率极低；在互联网招聘平台上寻找人才，却要面临平台的各项收费，成本居高不下。
与这些传统招聘方式相比，成本低且效率高的招聘小程序，就如同沙砾堆里的金子一样突出，也成为了许多企业人事部门的招聘法宝。http://zw.goldwavespack.com/
一、低投入、高效率、高成功率，招聘小程序是如何做到的？
低成本：用小程序招聘人才时，除了做小程序的成本和内推奖励之外，企业几乎无需再支付其它花销。而互联网招聘平台从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费。
高效率：小程序依托微信生态，通过社交分享可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量。
高成功率：小程序可以为企业的HR提供详尽的后台数据。在查看小程序后台后，HR会对求职者浏览简历时长、次数等信息了然于心，还可以根据这些信息推测出求职者的求职意向度等关键问题，提高招聘成功率。
二、招聘小程序都有哪些新玩法？
人人猎头模式：企业对招聘职位设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息，主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才，将他们推荐给企业，获得奖金。在悬赏招聘模式下。每一个微信用户都可以担任猎头角色，兢兢业业地为企业寻找人才。
社交招聘：多年的发展后，微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制，就通过微信编织的社交网，以微信群、朋友圈等为平台，将企业的招聘信息快速扩散，触及更多求职者。
员工内推：员工内推已成为不少企业快速招聘人才的通用方案。借助推荐奖励，招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息，积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。
可以帮企业解锁多种招聘新玩法的小程序，无疑会成为企业招聘的法宝。http://web.icgshop.com/
这是一款类似于58同城招聘及智联招聘的平台级商业运营的微信小程序源码系统，拥有此套系统后你就可以分分钟搭建一个盈利能力超强的求职招聘类型的平台级别小程序平台。
系统全开源可二次开发，依然采用最牛的组合：PHP+MySQL，系统为多用户系统，不仅可以自己用，还可以无限开账号给客户用。
主要功能：
多城市招聘平台、
职位版块、
人才版块、
招聘会（支持企业在线报名参加招聘会）、
职场资讯、
企业登录（在手机端可操作企业信息编辑、发布职位、查收简历、通知面试）、
企业VIP套餐购买功能（如月卡、季卡、年卡）、
会员中心（在手机端 投送简历、收藏职位、填写简历、面试通知、刷新简历等功能）、
查看简历收费、
企业接收应聘消息通知、
企业购买查看简历次数（支持企业初次注册送企业查看次数功能）、
兼职模块、
附近工作、
职位置顶支付、
分享海报、
推荐有奖、
红包职位功能、
平台派遣人员给企业，
企业支付返费功能。
等等等。。。
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